四因素可保人民币汇率稳定 国产途观 达利拉 周杰伦的经典歌曲 bie the star 淘宝年货 中国下水道 明明不是angle 金鳞岂非池中物有声 51人人看看 胜利街乐福联校 国企工资改革2019年将全面实施 配套政策有望年内落地

2019-11-29

  9月19日国务院总理李克强在第十二届夏季达沃斯论坛开幕式上致辞时强调中国坚持市场化的汇率改革方向不仅不会搞竞争性贬值还要为汇率稳定创造条件。他提出中国经济基本面稳健、国际收支平衡、外汇储备充裕这三个因素能够让人民币汇率在合理均衡上保持基本稳定。笔者认为除了这三个宏观因素外央行动用政策工具把人民币汇率拉到正常运行轨道的作用也是十分重要的。

  在致辞时李克强还批驳了人民币汇率波动是中国有意为之的论调。他强调这是不符合实际的因为人民币汇率单向贬值对中国弊多利少。

  接下来我们就逐一分析可保人民币汇率在合理均衡水平上保持基本稳定的这四个因素。

  首先是经济基本面稳健新旧动能正在进行顺利切换产业结构升级步入快车道。

  今年上半年中国经济增长6.8%连续12个季度稳定运行在6.7%—6.9%的中高速区间。国家统计局消息发言人表示从今年前8个月的总量指标、结构指标、质量指标、效益指标四个维度来看中国经济运行总体平稳、稳中向好的发展态势在持续发展。

  从政策层面看积极的财政政策与稳健的货币政策齐齐发力为实体经济源源不断的输入流动性。减税降费的政策组合拳打得风生水起为企业轻装前进创造了条件。各部门与地方政府都在加大基础设施领域补短板的力度一些政策与项目已经落地实施。这些政策构成了经济稳增长的坚强保障。

  其次是国际收支保持基本平衡处于合理区间。

  国家外汇管理局发布数据显示今年第二季度经常账户顺差58亿美元其中国际收支口径的货物贸易顺差1042亿美元;服务贸易逆差737亿美元;非储备性质的金融账户顺差182亿美元跨境资本延续2017年一季度以来净流入的趋势;直接投资净流入299亿美元。其中对外直接投资净流出287亿美元;外国来华直接投资净流入586亿美元仍保持在较高规模。

  总体看我国国际收支保持了基本平衡。未来我国经常账户差额有望总体保持在合理区间国际收支仍将保持总体平衡。

  第三是外汇储备规模充裕在波动中保持总体稳定。

  央行发布的数据显示截至今年8月末我国外汇储备规模为31097亿美元较7月末下降82亿美元降幅为0.26%。

  9月上旬国家外汇管理局有关负责人表示在国内外因素综合作用下我国外汇储备规模将在波动中保持总体稳定。

  第四是央行适时动用政策工具稳定人民币汇率且还有后招可使。

  在今年6月份之后人民币汇率波幅有扩大的趋势。央行一方面通过喊话来稳定市场预期另一方面也推出了稳汇率的措施。比如央行从8月6日起将远期售汇业务的外汇风险准备金率从0调整为20%。8月27日央行宣布8月份以来人民币对美元汇率中间价报价行陆续主动调整了“逆周期系数”以适度对冲贬值方向的顺周期情绪。在这两项大招实施后人民币汇率趋于稳定。

  后续央行将根据形势发展需要采取有效措施进行逆周期调节以保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。

  综上所述这四个因素可以确保人民币汇率保持合理稳定在一定区间内的波动则是市场的选择而搞竞争性贬值是完全没有必要的。

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  国企工资改革2019年将全面实施

  央企工资总额管理办法等配套政策有望年内落地

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  资料图:人力资源与社会保障部。中新网记者 金硕 摄

  国企工资改革将在明年全面实施。〖经济参考报〗记者6月11日获悉近日人力资源与社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实〖有关改革国有企业工资确定机制的意见〗电视电话会。人力资源社会保障部副部长邱小平要求各地区、各部门要切实加强组织领导抓紧制定配套政策推进改革顺利进行确保明年全面实施。强化督促指导注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。

  国务院国资委副主任徐福顺此前表示根据相关要求国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题尽快完善相关办法编制申报年度工资总额预算方案确保改革工作顺利实施落地。

  在此基础上国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导其中包括各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度坚持以岗定薪、岗变薪变调整不合理收入分配差距做到收入能增能减。

  2018年5月25日国务院发布了〖有关改革国有企业工资确定机制的意见〗以此为契机新一轮国企薪酬改革启动。

  邱小平指出改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益与劳动生产率挂钩的工资确定与正常增长机制完善国有企业工资分配监管体制充分调动国有企业职工的积极性、主动性与创造性进一步激发国有企业创造力与提高市场竞争力推动国有资本做强做优做大促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向突出工资分配的市场化兼顾效率与公平、体现社会公平正义坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额确定机制改革工资总额管理方式完善企业内部工资分配管理健全工资分配监管体制机制。

  中国企业研究院执行院长李锦表示除了打破工资总额的固有管理模式形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策激励并约束企业负责人着眼于长期效益实现企业长远发展。

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